本网讯 根据集团公司深化三项制度改革工作总体部署以及《关于ylzzcom永利总站线路检测(中国有限公司)-BinG百科深化三项制度改革实施方案的批复》文件要求，企业年内必须实质性建立起“管理人员竞争上岗、能上能下，员工能进能出，工资收入能增能减”的三项根本性管理机制，1月8日上午，公司在电教室组织召开了公司中层管理干部和高级技术人员竞聘大会。公司董事长、党委书记黄奂果，公司董事、总经理、党委副书记许亚兵出席了会议。

        会上，公司纪委书记、工会主席吴奇峰宣读了集团公司《关于ylzzcom永利总站线路检测(中国有限公司)-BinG百科深化三项制度改革实施方案的批复》,并对公司本次竞聘工作进行了说明。

        按照竞聘通知的要求，公司领导、中层管理人员及员工代表担任本次竞聘工作评委。竞聘任职的底线分数为70分，如竞聘的岗位只有一人竞聘，其成绩仍需高于70分。竞聘人员的最终成绩，按照公司党政主要领导平均分数*30%，公司领导副职平均分数*20%，中层管理人员的平均分数*35%，员工代表的平均分数*15%进行计算。

        公司各单位、部室的管理与技术人员共计29人参加了本次竞聘。竞聘者按通知竞聘岗位的顺序，从个人工作表现、竞聘岗位认知、竞聘优势及下阶段工作思路等方面进行了竞聘演讲。根据竞聘人员演讲报告的情况，评委对照评分表进行了打分。